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索 引 号:    555506312/2018-00116 信息分类:    劳动、人事 / 统计信息 / 其他
发布机构:    南京市人力资源和社会保障局 生成日期:    2018-04-02
生效日期:     废止日期:    
信息名称:    南京市人力资源市场职业供求状况分析
文  号:     关 键 词:    职业供求
内容概览:    南京市人力资源市场职业供求状况分析
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南京市人力资源市场职业供求状况分析

  本季度我市用人单位通过人力资源市场招聘各类人员9.11万人,环比减少15.44%,同比减少8.47%,进入人力资源市场求职者的人员7.22万人,环比减少7.10%,同比增加1.22%。求人倍率为1.26。

  一、职业供求关系呈现的主要特征

  (一)求人倍率环比下降,同比也下降,市场供求局势整体呈现供大于求的态势。数据显示,今年第一季度我市人力资源市场岗位供给数大于求职供给数,人力资源市场求人倍率约为1.26,较上季度下降了0.13,较去年本季度下降了0.14。除此之外的各个区县依然保持较为均衡的供求状态。同时,从供求总量变化来看,第一季度较上一季度有所减少,需求减少了16647人,求职减少了5523人;较上年第一季度同样有增有减,需求减少了8436人,求职增加了871人。下一季度就是2018年第二季度,由于农民工返城、大学生春季招聘的开展。市场招聘会重返火热,预计人数会有所增长。

  (二)高校毕业生数量减少,第一季度对应年关,大学生就业市场较为冷清。大学生需求求职人数较之上季度有了大幅减少,环比减少了68.26%,同比略有增加。应届高校毕业生求职人数为7546人,环比减少了23772人,同比减少293人。本季度高学历者因文化程度不同,供求状况存在一定差异。数据显示,一方面,一季度我市人力资源市场中初中及以下程度求职者的求人倍率为0.65,同比减少,供求状况出现差距,说明我国用人单位对于求职者的专业水平有所上升;另一方面,高中以上文化程度求职者则继续保持良好供求趋势,高中、大专、大学和硕士以上求人倍率分别为1.47、1.76、1.38、1.08,较17年第四季度相比,大学以及硕士求人倍率分别是上升了0.08和0.04,说明国家对于促进大学生就业政策起到一定帮助,越来越多高学历的人群得以被吸纳到合适的工作岗位中。

  (三)就业转失业人员求职人数同环比均有所降低,跳槽人数较少。统计数据显示,本季度就业转失业人员求职人数为2848人,上季度和去年同期人数分别为3788人和9963人,同环比均有所降低。市场中就业转失业人员求职人数基本保持不变,一方面表明了近半年来《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的实施意见》的正式实施,已起到了预防失业、促进就业的作用,预防了人才流失;另一方面也表明了有跳槽意向的在职人员已理性客观对待职业选择,认真做好了职业规划。

  二、市场预判

  分析比对我市供求数据发展变化,并结合人力资源市场供求状况的发展趋势,预测进入2018年第二季度,我市人力资源供求局势将有所放缓,供求人数均会有所增加。

  (一)人力资源市场求人倍率保持平稳。近年四个季度我市人力资源市场求人倍率分别为1.21、1.34、1.39、1.26呈现稳定趋势。进入2018年第二季度,从市场供求的季节规律判断,供求双方总量均将略有增加。每年年头为招聘会招聘热季,彼时,大量农民工返城、毕业生春季求职将会到来,加上春风行动、三八女性专场等专场招聘活动的召开,预料会迎来一阵热潮。

  (二)高校毕业生就业压力依然较大。高校毕业生近年来一直是就业工作的重点,由于高学历低实际经验,求人倍率一直较低,解决大学生就业迫在眉睫。政府一直开展各项措施为保障大学生良好就业,经过多方努力,近年,我市大学生就业情况良好。2018年一季度人力资源市场中职高、大专、大学、硕士文化程度求职者的求人倍率分别1.58、1.76、1.38、1.08。进入2018年二季度,随着大学生逐渐进入市场,求人倍率将略有降低。同时,专业不对口、缺乏经验、期望值过高等造成的结构性矛盾也将继续存在。

  (三)有限责任公司和私营企业居于市场用工需求主体地位。统计数据显示,长期以来,这两类企业的用工需求一直占我市人力资源市场总需求的六成以上,占据人力资源市场用工需求的主体地位。如本季度,有限责任公司和私营企业用工需求共达到59952人,占我市总需求的65.78%。预计进入2018年二季度,这两类企业依旧会是解决市场供需的主体。

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